求职的优劣势，求职的优劣势有哪些

　　本文目录

　　

1. 面试自己的优势和劣势
2. 大学生求职优势和劣势
3. 求职个人优缺点

面试自己的优势和劣势

　　面试自己的优势和劣势

　　面试自己的优势和劣势，面试的时候需要掌握一些相关的技巧，这样才能更快的让面试官对你产生好感。接下来我为大家收集了一些关于面试自己的优势和劣势相关资料，大家一起来了解一下吧！

　　面试自己的优势和劣势1

　　 1、通过具体的例子展示自己的优点

　　很多人在回答优点问题的时候过于笼统，之前面试过一个女生，她的回答“我学习能力强，工作总遇到不懂就会问，我一定会努力学习，早日成为一名优秀的内容运营。”

　　这样的回答肯定就凉凉了。

　　想要将优点阐述得人信服，需要让其在具体的经历中体现。建议运用STAR法则，详细描述一个事情的经过。例如当你想表达自己运营经验丰富的优点时，可以这样说：

　　 S-Situation情景：我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生，期间我负责XX公众号的运营。

　　 T-Task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。

　　 A-Action行动：为了完成这个任务，我分析了公众号后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了日常公众号运营的方案，包括推送如何选题、内容、频率，如何更好地跟粉丝互动，用户如何拉新裂变。

　　 R-Result结果：靠着2篇10w+的主推和每个月举办的线上分享活动，3个月粉丝数增长了140%，超额完成了既定目标。

　　 2、阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位

　　多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。

　　如果有个应聘者回答说，我的优点是LOL打得贼好，是一区最强王者。你一定觉得他出门没带脑子。可是如果他去应聘的是一家电竞公司的活动策划，这个回答就是一个很好的加分项。

　　如果，你的领导力很强，那么在HR眼里，你可能就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。

　　 3、区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同

　　从HR的角度来看，他们的需求就是尽量找到合适靠谱的人。所以回答应偏重于团队融入、工作稳定性等等。

　　从部门主管的角度来看，那么他看中更多的是你的`能力和素质能否胜任应聘岗位。所以回答应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。

　　从老板的角度来看，你的回答除了要表达出你适合这份工作的地方，如果有其他的加分项，也不妨多说一些，还是要记得搭配真实的经历去佐证。

　　老板因为其角色的不同，看人的角度与其他面试官也不大相同。除了要看你能否胜任工作，对面试者的潜质也会相对更加关注。

　　你的缺点是什么

　　在开放性问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。

　　 1、缺点应着眼于知识和技能

　　我来抽丝剥茧寻找一条安全线。面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。

　　想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。而水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性更大，如果这个地方出了问题，改起来相对容易。好比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？

　　讲到这里，就能那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。

　　 2、切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点

　　但是，有了这条安全线绝不等于你可以张口就来。去面试一个交易员岗位，说数学不太好，金融知识薄弱。结果就会死很惨；面试销售岗位，答“抗压能力差”；面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……只能送你一首凉凉。

　　男人都是大猪蹄子，不是说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？

　　不要太傻太天真，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开。如果你的回答对于岗位要求的知识技能来说是硬伤的话，面试官一般也不会录取你。

　　 3、切忌把一个优点包装成缺点

　　理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。

　　当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？

　　如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”

　　“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”

　　“明贬实褒”的愚蠢之处在于，把面试官当傻子。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

　　 4、把缺点往高处说、往远处说

　　往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

　　执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。

　　面试自己的优势和劣势2

　　面试官问问题的目的

　　 1、想了解一下应聘者是否了解自己的优点与缺点

　　面试官与应聘者都是第一次见面，当然之前可能看过应聘者的简历，一般在面试的时候，面试官为了快速了解应聘者会提出这个问题，主要是想看看应聘者对于自己的情况十分了解。

　　 2、看看应聘者是否有准备面试

　　这个问题基本上是面试的必问题目，如果应聘者稍有准备的话，这个问题肯定会考虑到的，会提前准备答案，当然如果对于没有准备的人来说，只要问这个问题，一般都会露馅，所以很多时候面试官也会根据这个问题来判断应聘者是有有一些好的职业习惯比如提前准备，做计划做规划等。

　　 3、看看应聘者的优势与应聘岗位是否想匹配

　　面试官对于改岗位的人员要求十分清楚，在问这个问题的时候也是在判断该面试者与该岗位的要求的匹配度，比如岗位为数据分析，那么要求应聘者细心认真，如果应聘者大大咧咧，比较粗心，那么跟该岗位的匹配度就会很低，不会在考虑的范围内，面试就应该会很快结束了。

　　

大学生求职优势和劣势

　　大学生求职优势和劣势

　　大学生求职优势和劣势，我们在求职的过程中难免碰壁，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，我这就带你了解大学生求职优势和劣势。

　　大学生求职优势和劣势1

　　大学生求职优势和劣势

　　优势

　　 1、校园招聘会。

　　很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。

　　 2、很多公司喜欢聘用大学生。

　　受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。

　　 3、具有专业知识并且学习能力强。

　　大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。

　　劣势

　　 1、竞争激烈。

　　首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。

　　 2、经验不足。

　　有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。

　　举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。

　　大学生求职优势和劣势2

　　分析一下当代大学生就业的优势、劣势、机遇和挑战

　　一、更强的专业和科研能力

　　本科四年只是打基础，真正的专业学习在研究生阶段才开始。研究生阶段通过系统而扎实的专业学习，与导师更为贴近的`直接交流，以及不时的课题研究机会，能够为未来的学习和工作奠定一整套坚实的理论基础。

　　二、更高层次的社会关系积累

　　①研究生本身就是足以吸引关系的磁石。而且，相对本科生，一些工作机会也更愿意去找研究生以增加公司的光环;

　　②研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络;

　　③通常情况下，导师多年积累的社会网络可以为你所用。不仅在学术交流方面，更在就业方面。

　　三、毕业时的就业优势

　　①政策更宽松

　　很多大城市对于研究生的准入制度相对本科生宽松很多;

　　②就业机会更多

　　通常工作招聘上面只招硕士学历以上的占28%，只招本科的占11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生优先;

　　③就业层次更高

　　同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位一般都是部门主管、高级研究人才、管理人员等，而提供给本科生的岗位则往往只是文秘、销售等简单工作;

　　④待遇更为优厚

　　首先是薪金待遇;其次是福利待遇。为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的住房待遇等;

　　⑤发展前景更好

　　国家机关和事业单位都已制定相关政策，研究生在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高、速度快;企业方面虽然没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，发展前景也要更好。

　　劣势

　　 1、研究生就业的最大劣势在于年龄偏大、缺乏可塑造性

　　 2、女研究生在就业过程中依然面临性别歧视，婚育依然是难以回避的问题

　　

求职个人优缺点

　　求职个人优缺点

　　求职个人优缺点，在职场上主要看个人的工作能力，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场能力也是一点点积攒起来的，身在职场不能不向人学习，我这就带你了解求职个人优缺点。

　　求职个人优缺点1

　　求职简历中个人优点

　　 1、为人真诚，工作细致，认真负责。

　　 2、工作积极务实，勇于承担责任。

　　 3、性格开朗，善于交际，擅于组织策划公司活动和项目。

　　 4、性格坚韧。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。执行能力强。

　　 5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事有计划，分出轻重缓急。

　　求职简历中个人缺点

　　 1、个人性格方面的弱点：有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　 2、担任团队领导，涉及到队员的利益的时，因为队员考虑的太多，导致做决定的时较优柔寡淡。

　　 3、不爱运动，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

　　 4、不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜。

　　 5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友。

　　求职个人优缺点2

　　关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

　　 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

　　 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

　　 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的`的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

　　 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

　　求职个人优缺点3

　　如何做好面试回答

　　 1、不要直接套用网上的面试模版

　　面试官一般从求职者的专业背景、工作经历来看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，然后从这两个点来决定求职者是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。从另一方面说，HR们“久经沙场”，有些答案一听就知道是从网上找的然后背下来的，一旦有了这样的判断，面试官对你的印象就会大打折扣。所以，面试技巧的运用，不在于多少，而在于合适。与其在网上查找各种面试技巧，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求，做好充分准备，面试的时候才能更好地应对面试官的提问。

　　 2、切记不要做一些奇怪的举动

　　有关面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”有很多，有些“攻略”说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测：会不会是面试官故意放在这里考验我的？我要不要把纸捡起来？其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。如果你真这样做了，很可能还会吓到对方。

　　 3、那么面试时个人优缺点应该怎么说?

　　说性格优点时一定要和招聘岗位紧密相连。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者面试时就应该突出自己性格在这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

　　说性格缺点时一定不能是戳到职位要害的缺点；比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。