小组讨论面试技巧 无小组领导讨论面试技巧

　　本文目录

　　

1. 小组面试的技巧
2. 非常实用的小组面试技巧
3. 无领导小组面试六大技巧

小组面试的技巧

　　小组面试的技巧

　　你知道小组面试的技巧有什么吗？生活中，我们想要获得一个工作机会，就需要通过企业的面试。而近年来，小组面试成为了很多企业喜爱的面试方式。很多人不知道怎么进行小组面试比较好，下面我为大家分享几个小组面试的技巧，有需要的朋友赶紧收藏起来吧。

　　小组面试的技巧1

　　 1、对自己充满信心。

　　无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

　　 2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。

　　对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

　　 3、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。

　　这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　　 4、论证充分，辩驳有力。

　　小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，HR是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

　　 5、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。

　　相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

　　 6、千万别搞“一言堂”。

　　不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

　　 7、准备纸笔，记录要点。

　　随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

　　小组面试的技巧2

　　 1、注意使用礼貌。

　　进场面对社会各个企业面试官时，最好方法能够通过逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以一个眼神逐一扫过，同时积极配合微微地鞠躬或点头打招呼。

　　 2、以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的.自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。

　　因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。

　　 3、确实了解这份工作的要求条件。

　　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。

　　 4、迅速分辨主面试官。

　　说的内容通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断没有谁是主面试官，不能因为单从一个衣着好坏，谁问的多来进行判断。有些主面试官问题更是会选择一种低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出自己正确的判断，可以从以下分析几方面开始着手：

　　当你第一次进来的时候，每个人都等着有人坐下，然后才坐下，或者命令大家坐下？

　　为了席位，极有可能是老人谁住在座位的中间。

　　各个企业面试官在交换网络意见时，一定会进行互相咬耳朵。留意一下对于他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人发展必然结果就是主考官。

　　同样，你也可以看到面试官是否有意无意地看着某人，等待对方的暗示，然后进入下一步；这个人必须是考官。

　　 5.重视每一个面试官。

　　你的眼光发展必须进行时时照顾到他们对于每一位，有人通过提问时，你的眼光一定是只在他自己身上，但回答这个问题时，你的眼光就要我们不断地来回扫视全场，表示你很重视企业每一位面试官。

　　 6、发掘可能的同志。

　　别想错了，这位同志不是别的同志.、找到一两个和你的风格相似的面试官就是突破他或她。相同之处可以是年龄、气质、性别(例如。你可能是家里唯一的女人)，经验，个性，爱好，地区（彼此的家)，感情(家庭背景相似）等等，这样才能开始，努力赢得他们的青睐，被动为主动。例如，你可以看着对方说：“你应该知道.”，“你知道.”，无形中吸收了对方和你站在同一边，在最后的投票中，她/他的话可能会在面试结果中发挥重要作用。

　　

非常实用的小组面试技巧

　　1、注重细节，穿着得体，不要迟到

　　2、耐心倾听，适时发言

　　3、重视团队合作

　　4、避免过于强硬

　　5、尊重队友

　　6、准备纸和笔，做好记录

　　7、遵守规则

　　1.注重细节，穿着得体，不要迟到：面试官都十分重视求职者的时间观念，尤其是在小组面试中，迟到会让你失去面试机会。

　　2.耐心倾听，适时发言：仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对自己有用的信息，通过取长补短，完善自己的观点在发言。这是“后发制人”的策略。

　　3.重视团队合作：通常小组面试的题目都需要整个团队的团结协作才能完成，因此一定要重视团队合作，不能持有个人主义，为凸显自己而忽视团队合作的重要性。团队变现得好，成员都会有加分的。

　　4.避免过于强硬：不可滔滔不绝，垄断发言，也不能否定一味否定别人的观点，坚持自己的观点是正确的。只有懂得倾听，接纳别人的意见的人才是一个优秀的领导者。

　　5.尊重队友：在别人论述自己的观点时，听到与自己意见相左的观点，不要随便打断别人，也不要恶言相向。对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。

　　6.准备纸和笔，做好记录：随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。同时也能将讨论出来的结果比较好地记录与整理，这对于最后作总结时有很大的帮助。

　　7.遵守规则：小组面试中还有一个规则问题，这常常会被求职者多忽视。在小组讨论开始之前，一定要听清楚面试官的规则说明，不清楚的地方就要问清楚，否则违反规则就会扣分了。

　　

无领导小组面试六大技巧

　　无领导小组面试六大技巧如下：

　　一、具备底层逻辑。无领导小组讨论面试，是大于等于三人的团体面试。意味着作为一个小组团体核心是完成面试官交代的工作任务，不要集中于个人表现，影响小组达成最终共识。

　　二、引导团队协作。第一点强调了无领导小组面试是小组团队的面试，多人队伍会对同一事物存在不同认知见解。首先你要允许不同的意见存在，其次你要能够说服对方接受你的观点，或者你做出退让，接受对方的观点也是有必要的。最后记住，无领导小组讨论面试重要的不是说服，而是双方都有所妥协的情况下，一起得出答案。

　　三、敢于发表观点。对于自身观点的论述，要有一个清晰全面的框架。例如：人事物、短期中期长期、SWOT、PEST等。观点的论证可以举例将其数字化、场景化、形象化或调动生活经验，也可以感性一点，传递价值体现温度。

　　四、善于打破僵局。面对争论混战时，不要盲目跟风，成为墙头草。通过倾听、观察、在融合的基础上提出新思路。新思路一定聚焦题目、聚焦目的、聚焦标准，再针对性表达，从问题出发，以目的为导向，针对性提出解决方案。

　　五、控制言谈举止。在团队依次发言或直接进行讨论时，不要完全忽略别人的论述。不要出现打断别人或者进行较负面的语言表达的情况。如果你是充当领导者角色，不要搬出教条要求他人服从。坚持以理服人、以德服人，德才兼备。

　　六、调整自身状态。无领导小组面试里，努力做团队综合贡献值最高的那一个。不善言辞的同学一定要意识到说话不在多而在于精，发言的时候尽可能口齿清晰、自信沉稳，声音洪亮有力，语速平稳适中，表情亲和自然。