国企面试常见题型，国企面试常见题型及答案

　　本文目录

　　

1. 笔试和面试哪个难
2. 河南省直事业单位面试都有什么样的题型
3. 银行校园招聘面试都问什么问题

笔试和面试哪个难

　　笔试。

　　题型分为选择题和非选择题。其中非选择题包括简答题，论述题，解答题，材料分析题，课例点评题，诊断题，辨析题，教学设计题，活动设计题。在机考科目中还采用了多媒体试题的形式。面试采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课，试讲，答辩等方式进行。

　　扩展资料：

　　注意事项：

　　着装得体。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。

　　最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定已经被记住了。

　　参考资料来源：百度百科-笔试

　　参考资料来源：百度百科-面试

　　

河南省直事业单位面试都有什么样的题型

　　结构化面试，常规是十分钟三个题

　　结构化面试，又叫做标准化面试，是测评要素、面试试题、实施流程、评分标准、考官构成等都事先进行规范性设计的面试测评方法。对于所有的考生而言，规范化的设计能保证相对的公平。在具体的操作上，一方面，结构化面试考场一般五到七个考官，外加四个其他工作人员，呈现U型半包围一个考生的结构(如图);另一方面，面试流程分为几个环节，分别为审查抽签、面试候考、面试答题、面试候分环节。

　　结构化面试，又叫做标准化面试，是测评要素、面试试题、实施流程、评分标准、考官构成等都事先进行规范性设计的面试测评方法。对于所有的考生而言，规范化的设计能保证相对的公平。在具体的操作上，一方面，结构化面试考场一般五到七个考官，外加四个其他工作人员，呈现U型半包围一个考生的结构(如图);另一方面，面试流程分为几个环节，分别为审查抽签、面试候考、面试答题、面试候分环节。

　　要知晓事业单位结构化面试常考的题目类型。这就涉及到事业单位结构化面试中重点的测评要素了，主要为综合分析能力、计划组织协调能力、问题解决能力等。

　　第一，综合分析能力。主要测查考生对事物内在联系、本质特征以及变化规律的深入分析思考。在题型分类方面，综合分析题目，主要分为时政类、哲理类、观点类、对策建议类、漫画类题目。以广东事业单位面试为例，综合分析题目中，时政类的考察频率会更高。时政类的题目主要考察考生对时政热点的了解，诸如直播带货、四风建设、垃圾分类、公共服务等。这也提醒考生在备考的时候需要养成关注时事热点的习惯。

　　第二，计划组织协调能力。主要考察考生根据任务目标，合理调配资源，把控重点环节，化解潜在问题的能力。在题型分类上主要分为调研类、宣传类、活动策划类。在设问上，近年的问法越发灵活，诸如“你会做哪些准备工作、你认为工作重点是什么”等。要更好地应对计划组织协调题目，需要考生结合日常的工作经验，把握好不同活动类型的关键和重点。

　　第三，问题解决能力。顾名思义，主要考察考生在工作、生活中能及时发现问题并采取有效措施解决问题的能力，主要分为人际关系处理能力、应急应变能力等。人际关系处理能力，主要会涉及与同事、领导、服务对象、亲属之间，诸如不配合、走人情、要投诉等各种复杂的问题。应急应变能力，主要是测查考生对工作中突发意外情境下迅速反应，采取有效措施解决问题的能力，如服务对象的阻挠阻碍、活动过程的条件缺失、突发网络舆情等。对于这类问题，需要考生学会抓全抓准题目中存在的问题，再结合实际情况采取可行的措施解决问题。

　　最后，不得不再强调的是，面试也是需要“看脸”的。这也提醒着考生在掌握面试答题方向的同时，不要忽略了面试中举止仪表的要求。在面试中，对于举止仪表，主要秉承自然大方得体的原则。无论男女生都要着稍正式的着装，在面试中注意礼仪礼貌，进门和结束时给考官问好，面试中注重与考官的交流。

　　

银行校园招聘面试都问什么问题

　　在银行校园招聘面试中首先会做自我介绍，自我介绍的形式有两种，包括口语和书面作答。

　　要记得在做面试问题的时候，一系列的回答都是详细的自我展示。

　　下面是课观教育根据历年考生遇到的银行面试问题做出的总结：

　　一：

　　1、自我介绍；

　　 2、选择在此地工作的原因；

　　 3、对于一项复杂的工作，会选择独自做还是和别人一起做；

　　 4、对于社会实习经历的一些询问；

　　 5、对于从银行最基础的柜面做起的看法。该行的面试问题不难，属于常规问答。

　　二：

　　1、自我介绍+选择该行的原因；

　　 2、社会实践询问；

　　 3、选择在市区工作的原因或者选择县城工作的原因；

　　 4、比别人有什么优势；

　　 5、谈到目前需要的是市场营销人才，能不能接受；

　　 6、如果让你向一个已经使用别的银行银行卡的的客户推荐该行的银行卡，你如何说服他？

　　 7、领导在开会的时候习惯抽烟，你会如何处理？如果再听取了吸烟有害健康的建议后，领导还继续抽烟，你将怎样应对？

　　 8、介绍一下你大学经历？

　　 9、谈谈你对银行工作的适应能力，如果不适

　　应银行工作了，你将怎么办？举一些你在生活中体现这种能力的例子

　　1、自我介绍；

　　 2、社会实践的询问+体会；

　　 3、选择岗位及理由；

　　 4、奖学金询问情况。

　　补充：

　　专业不对口你，怎么看？今后的职业规划？

　　你为什么选择交行？

　　（1）交通银行是国内最先上市的银行；产品种类繁多，研发团队创新能力强；发展有潜力，一年的收入是120亿，被调高评级,等等；所以我认为交行是具备高的发展前景的，是我想要加入的企业。

　　（2）交通银行的管理培训生做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以

　　我希望进入交通银行工作。

　　（3）交通银行是国有企业，以你的资历可以去外企，谈谈你对择业的想法？

　　这样的问题，关键是认清国有企业和外企并无内在的冲突关系，不能将二者对立起来。这就如同邓小平理论中的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别"同样，毕业找工作，国企与外企不是我最为关心的问题，我最关心的是公司本身能否提供发展空间，我能否为公司作贡献，随公司很好的发展而快速成长。

　　（4）你为什么选择管理培训生这个岗位？

　　这个问题，一般从两方面回答：

　　1：我对这个项目工作内容十分熟悉，我比较喜欢

　　2：我具备胜任这个工作的能力，是通过自己理性思考后作出的选择。拿交行

　　为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验，我

　　希望快速学习，快速成长；并且我符合管理培训生这个岗位所需要的素质要求