背景调查工作履历怎么查找？背景调查工作履历怎么查找的

　　本文目录

　　

1. 入职背景调查没通过,该怎么办有哪些应对办法
2. 怎样做背景调查
3. 背景调查怎么做啊

入职背景调查没通过,该怎么办有哪些应对办法

　　背景调查是面试成功后，HR想给你发offer之前进行的一道招聘程序，当你去面试时，你面试这家公司的HR对你有兴趣，想录取你时，才会进行背景调查，否则是不会走到这一步的。

　　为什么在录用程序上要走背景调查这一步呢？

　　之所以要进行背景调查，是HR本着规避招聘风险的角度去考虑的，毕竟请神容易送神难，招人容易辞人难，所以HR们才会对其进行背景调查。

　　因为招错了一个人，其风险和成本都是非常高的，而且最主要的关系到HR自己的本身利益，如果招错了人，招来了一个品德败坏的人，用人部门和公司都会对这个HR的专业度和能力产生怀疑，搞不好会砸了HR自己的饭碗，更不用说万一因招错了人给公司带来什么损失了，所以HR在招人上是非常小心的。

　　我不知道为什么你的背景调查没通过，到底是什么原因造成的？

　　通常来说，作背景调查最常见的方式就是打电话给你的前东家，咨询下你在前东家那有没有什么违纪的行为，你是不是真有过这段职业经历，你在面试时所说的情况是否属实，比如任职时间、任职头衔、任职薪水、离职等等。

　　如果你所说的全部属实，而且你与前东家的HR也没什么矛盾，一般都能通过背景调查的。所以你要反思下为什么你没有通过背景调查的原因。

　　除了打电话给前东家HR作背景调查，还有的会通过自己的一些人脉来打听你在前东家的情况，如果你真是在原单位有什么问题，或者说是得罪了谁，那你自己心里肯定是清楚的。

　　如果实在是自己想不明白，就要想办法去前东家那打听下，如果是因为你离职的时候，和前东家闹矛盾，弄得不愉快，那你一定要谨记，以后肯定不能这样了。

　　为什么要和HR保持良好的关系呢。我做HR二十年了，明智的人都懂得这一点，辞职离开的时候都和我客客气气，就是怕万一后来的东家在我这做背景调查了，我会不帮忙。

　　通常而言，只是不是因为恶劣行径而离开前东家，只要是同行们在我这做背景调查，我能帮的都会帮，哪怕之前的离职员工任职时间没有那么长，我都会帮其圆谎，因为我知道每个人生活都不易，上有老、下有小，每个人要找到一份好工作也真的是不易。

　　所以，你这次背景调查没过，首先你面试的这家单位肯定是没有机会了，除非是背景调查中有什么误解，而且你也有一些人脉可以帮助你接触到你现在面试的这家单位的HR，否则是真的没有办法了，你只能放弃这家单位，重新找工作。

　　但是在重新找工作之前，你还是要把这个背景调查为什么没过的问题给解决，毕竟以后的单位还是要背景调查的，你可以找到前东家的HR，请他们吃饭或者上门送送礼之类的，如果是自己曾和他们闹得不愉快，就要找个中间人帮忙。

　　希望你尽快把这问题解决吧。

　　

怎样做背景调查

　　推荐下面两种方法：

　　1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

　　2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

　　

背景调查怎么做啊

　　推荐下面两种方法：

　　1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

　　2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。