入职体检是否合法 入职体检合法吗

　　本文目录

　　

1. 入职体检公司不给报是否合理
2. 入职体检自费违反劳动法吗
3. 企业要求入职前员工体检是合法的吗

入职体检公司不给报是否合理

　　【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：

　　1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。

　　2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

　　3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

　　一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　

入职体检自费违反劳动法吗

　　入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

　　1、用人单位的基本情况；

　　2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间；

　　3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

　　入职多久必须缴纳社保

　　入职必须缴纳社保的时间如下：

　　1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险；

　　2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

　　【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

　　

企业要求入职前员工体检是合法的吗

　　企业要求员工做入职体检是合法的行为。为什么？因为企业有了解员工身体健康状况的知情权，员工有告知个人健康状况的义务。

　　企业招聘新员工的目的是为了工作，为企业增加效益，而员工工作的目的是通过合理劳动取得报酬。这两者是相互的。员工要保证自己有良好的身体素质条件，不影响日常的工作开展。

　　通常企业会在招聘过程中，要求员工填写一份《招聘员工登记表》，员工根据表格如实填写个人相关信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号、家庭地址等基本条件，还有教育背景、工作经历等相关信息，如果你看得仔细的话，还有一栏是关于健康状况的，是健康，良好还是有什么遗传性疾病，都要在表格上如实说明。如果员工没有起到如实告知的义务，就构成欺骗，企业有权利与该员工解除劳动关系。

　　当然，企业安排员工做入职体检是一回事，企业因为员工的入职体检报告搞职业歧视是另外一回事。劳动法规定，劳动双方地位平等，权利与义务是相对应的。所以，企业在招聘员工过程中，不能搞性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地区歧视，甚至是身体状况歧视。

　　招聘条件的来源必须来自于工作岗位，如果企业所招聘的工作岗位对身体状况没什么特殊要求，那么企业在招聘过程中要一视同仁，录用员工时也不能因为员工的身体状况而辞退他。